在大排查大整治活动中，金亭岭矿业在上级领导及驻矿督导组的指导下，找准自身在以往安全培训过程中存在的不足进行精准“把脉”，紧紧抓住受教育员工的心理进行精细施策，利用活动的开展提升安全培训效果。

解决以往培训“通病” 优化现行培训方案。金亭岭矿业谢家沟矿区针对以往培训过程中台上的人讲得“口干舌燥”，台下的人听得“心烦气躁”的情况，利用大排查大整治活动的开展，对今年的培训方案进行优化。一是将培训提纲“化整为零”，划分为六大章节。每天由专人集中讲解一个章节，做到循序渐进，融会贯通。二是寓教于乐，动静结合。穿插事故案例警示教育片观看、传达学习上级有关文件等内容，有效避免了学习内容单一。并通过课堂提问、课间讨论、抄写学习笔记、随堂模考等多种形式，确保了每一名参训人员都能“坐得住、听得进、不走神”。三是培考结合，一日一考。对当天所学内容进行一次闭卷考试，检验当天培训效果，由矿区主任、安全员全程监考。当天考试成绩低于80分的人员，次日学习时间延长2小时，实现学习、考核、再学习闭环管理。这种培训形式的创新，使大家想听、爱听、乐听，员工参加安全培训的劲头上来了，培训效果自然也就有了，使安全教育达到了事半功倍的效果。“上课不敢走神了，怕被提问的时候答不上来，也怕错过了知识点，当天的考试通不过。”谢家沟矿区职工这样说。

扩大“培训人员圈” 共绘“安全同心圆”。草沟头矿区在培训过程中，充分考虑到施工单位从业人员与企业员工在文化程度、安全素养等方面存在的差异，划分为两个区域，从培训的难度、深度、培训内容侧重点等方面加以区别，进行精准培训。针对矿区工作的特点，草沟头矿区就安全操作规程、突发情况应急自救互救等应知应会的安全知识进行了现场培训，一个一个“过筛子”，确保全员培训达标，熟练掌握自救知识。为了巩固和提升培训效果，草沟头矿区、项目部之间还开展了“结对子”包帮活动，对每天的培训内容互相之间进行提问，实现互帮互学，互促互进，共同步。与此同时，草沟头矿区还利用学习培训休息时间，与项目部人员对各自安全分区进行彻底清理，通过大排查大整治活动的开展，提升从业人员的理论素质。

“上门送培训” 距离更近 效果更好。活动中，安全员走进车间培训会中，对安全知识应知应会、自救器维护情况及使用方法等现场进行抽查。这种“上门送培训”的方式，打破了传统培训中培训人员、被培训人员的位置关系，拉近了培训人员与培训学员的距离，得到了生产单位和广大员工的喜爱和欢迎。与此同时，安全科还将常态化开展教育培训活动与“以师带徒”、岗位练兵等活动有机结合，不但指导各单位建立完善的基础档案资料，还通过“情景模拟”的方式，对“传帮带”效果进行考核，促使老员工用心教，新员工用心学。