近年来，夏甸金矿紧紧围绕公司全年战略目标及各项重点工作任务，抓机遇、求发展，全体干部职工坚定信心、迎难而上，狠抓安环管理，坚持创新发展，持续挖潜增效，深耕企业文化，确保企业安全稳定发展。

在安全生产上下功夫

该矿持续强化矿山本质安全，首家实现安全与经济责任制系统融合，将职工利益与安全挂钩，重点突出“安全第一”。全面推行个人安全积分考核，出台了《安全积分考核制度及办法》，充分调动全员积极性，以安全促发展;独创开展安全管理体系融合，解决安全管理“几张皮”的问题。通过开展“岗位职责再确认、危险源再辨识、控制措施再制定”活动，共征集清单2239份、梳理岗位职责3296条、辨识危险源3784条、制定管控措施2879条，“安全管理体系”融合建设成果不断巩固。

为缓解安全环保压力，该矿推进多个重点项目建设。开展万米斜坡道标准化整理，推进作业现场标准化;水处理项目提前投运，彻底解决氟化物超标问题;自主完成尾砂管路全流程改造，最大限度降低漏浆风险。牢牢守住安全环保底线，严格对照标准，倒排工期，确保各项重点项目如期推进，为稳产高产、提升生产标准化水平打下坚实基础。

在提质增效上花气力

该矿全面贯彻落实公司年会及职代会精神,全面掀起“开源节流、降本增效”工作热潮,深入研究和推进“六降六保”重点工作。全面开展增产大攻坚活动,通过打好品位提升攻坚战、推广进路式充填采矿法，出矿品位提高0.11克/吨，完成产量占年计划112%;建设优化-780米水平以下生产系统，中段运输效率提高10%,充填效率提高6%,北翼回风量提高10%;超千米皮带巷一次性试车成功、超万米斜井提前精准贯通，实现提效增产。

为提升自主维修能力，降低外出维修费用，该矿加快自有队伍能力建设，成立招金矿业首家自主大修队伍，提前20天完成大修车间建设并同步开展铲运机维保，自主完成4台内燃铲运机维修并投用，节省维修费用82万元以上，较外出维修节省费用55.2%,今年以来，大修车间通过加工维修矿车、加工高值配件等减少新购、节省费用，创造效益380万元。

在技术创新上动真格

该矿始终以智慧矿山建设为抓手，牢固树立“少人则安，无人则安”理念，通过传统工艺、设备迭代升级，实施“机械化换人、自动化减人、智能化无人”赋能安全生产，最大限度减少井下作业人员，提高生产系统运行效率，实现减员增效的最终目标。

不断完善创新工作室，发挥创新平台优势，以技术创新助推企业可持续发展。持续提升创新能力，积极开展小改小革、四新技术、专业技术培训等创新活动，夏甸金矿“郭明胜创新工作室”现已发展为集职工创新、专业培训、工作于一体的创新工作平台，并得到各级工会组织的认可，被山东省总工会命名为2022年度“山东省劳模和工匠人才创新工作室”。2022年获得中国设备管理协会TnPM技能赛大奖7项，发明专利3项，实用新型专利11项，获专利数创历史新高;完成小改小革223项，年可创效316万元;新增“四新”技术应用14项，年可创效1680万元。

在文化建设上做文章

该矿将以人为本的理念贯穿始终，深化安全文化建设，扎实推进民心工程，持续改善矿容矿貌，铸就企业核心竞争力。深入贯彻“树立生命至上理念，筑牢安全生产防线”主题，通过开展安全演讲比赛、建立班组安全文化园地、拍摄家属安全寄语视频等手段，推动安全文化传播，在企业内部营造良好的安全文化氛围;该矿结合实际，制定实施了《夏甸金矿矿容矿貌提升专项行动方案》, 开展矿容矿貌集中整治攻坚战，对矿容矿貌进行全面系统梳理。通过改建选矿车间参观通廊、实施建筑物外墙粉刷工程、修复厂区内道路、扩增7700㎡绿化面积等措施，打造绿色矿山、美化矿区环境，为职工提供干净舒适的工作、生活环境;紧紧围绕服务职工的宗旨，打造职工之家，加大投入对心理咨询室、健身房、娱乐室、篮球场等场所进行系统改造，为职工文化建设、身心健康提供了先决条件。

该矿践行大道合行的企业文化，以志愿服务行动为载体，提升企业文化社会影响力。在疫情防控期间，广大党员和青年团员自发成立志愿者突击队，积极协助驻地政府开展核酸检测和电话流调工作，累计志愿者人数达到300人次，累计获得上级疫情防控表彰10余次，为打赢疫情防控攻坚战贡献了招金青年力量;为拯救一名白血病患者，该矿职工吕瑞磊赴济南捐献例造血干细胞，成为招远市第7例造血干细胞捐献者，彰显了无私奉献、热心公益的优秀企业家风，成为企业新一代青年榜样。

展望未来，有动力，更要有信心。2023年，夏甸金矿将延续“稳”字当头，安全生产、积极转型，走出一条高质量发展新赛道，为建设新型黄金矿山企业铆足干劲、奋勇争先。