为提升全员的专业知识和技能,招金北疆着力打造三大培训平台,助力企业人才的培养,在全公司掀起全方位的“大学习、大教育、大培训”热潮。
周末学习平台。该企业将每周末设为固定的培训日,拟定并落实详细的月份培训计划,采取“领导干部上讲台、技术骨干当讲师”的方式,经营层和中层干部轮番上阵,以专业知识、管理制度、法律法规、制度流程、上级通知等为主要内容开展授课。为强化培训的效果导向,采取课堂互动、线上评价、考试验证、企管考核等措施,督促培训真正达到入心入脑、熟练掌握的目的。今年以来,共计开展培训11期,累计受训人员1045人次,塑造了浓厚的学习氛围,进一步提升全体管理人员应知应会的能力。
安全例会平台。在每周开展的安全例会日上,该企业同时开展两个层次的培训。一是企业管理人员集中安全培训,由安环科牵头,拟定培训内容,开展法律法规、事故案例、以身说法、安全经验分享等灵活多样的培训课程,筑牢员工安全意识防线;二是各生产车间的安全例会,车间总结一周安全生产情况,提出隐患整改事项及工作中改进的问题,培训与工作相关的规章制度,传达上级安全管理政策,违章人员上讲台出汗红脸等课程内容,提升车间员工应知应会能力,保证一线车间安全警钟长鸣。
外部培训平台。今年以来,该公司在鼓励引导青年员工做好个人职业规划的同时,进一步拓展外部培训通道,针对各条线专业需要,本着“缺什么补什么,研究什么学习什么”的原则,选择优秀的青年员工外出培训,增强青年员工的专业素质,激发青年员工学专业、提技能的积极性。截止4月末,公司先后安排设备、消防、安全、生产、地测等专业岗位的青年员工12名接受外部专业培训,80名员工考取专业证照或职业资格,进一步增强了青年员工专业知识储备和专业能力。