近日，根据甘肃省人力资源和社会保障厅发布的《关于2023年甘肃省领军人才聘期考核优秀等次人选、补充选拔人选和第二批陇原青年英才选拔人选公示》的公告，甘肃招金贵金属冶炼有限公司职工桑胜华成功入选“陇原青年英才”。

作为企业科技创新和项目攻关工作的技术带头人，多年来，桑胜华扎根生产一线，带领企业专业技术人员，全力开展科技研发和技术攻关工作，攻坚克难，解决了诸多生产中的难题，本人及团队先后多次在中国有色金属协会、中国黄金协会、甘肃省科技进步奖获奖，授权多项专利，本人曾获甘肃省知识产权先进个人、定西市五四青年奖章、招金集团十大创新标兵等荣誉称号。

据了解，陇原青年英才每两年选拔一次，实行三年个性化培养扶持政策，通过“搭建培养平台、开展科技攻关、健全激励机制、加强实践锻炼、鼓励成果转化、强化跟踪服务、强化舆论宣传”七项培养扶持政策，旨在选拔一批创新能力强、发展潜力大的青年人才，作为甘肃省领军人才后备力量予以培养扶持。成功入选后，一次性给予15万元自选课题研发资金，后期在重大研发项目、科技创新平台、青年科技基金等方面给予优先扶持。桑胜华成功入选“陇原青年英才”，是甘肃招冶人才队伍建设新的突破，为企业技术创新工作注入新的活力，也为后续可持续发展起到了积极的促进作用。

近年来，甘肃招冶全面深化人才建设工作，打造青年人才托举工程，优化人才成长环境，各类优秀专业技术人才不断涌现。一是坚持“以业绩论英雄”，主动改变考核模式，重新修订经济考核责任制，全员扛指标、扛任务、扛责任，工资福利奖金与利润指标挂钩，积极培养和职工价值创造意识，让机会和资源向价值创造者和业绩突出者倾斜，实现企业共建共治共享;二是深入实施“人才强企”战略，凭借国家职业技能提升培训平台等自媒体时代“学习快车”，选取相关课程，精准开展各类人才培训，取得培训合格证书，并切实将学习经验应用到企业生产经营中去，着力打造“量足、质优、效高、艺精”的人才梯队;三是开展安全生产“大学习、大培训、大考试”专项行动，结合业务和工作需要，定期组织内部专题讲座形式，从基础理论知识、现场实操技术、维护保养能力等多方位全面提高职工技能水平;先后组织生产、设备、安全、党建等专业技术人员到到临洮铝业公司、中金冶炼等单位开展对标学习，以实际行动践行“以学促进”。截至目前，企业共有366人，大专及以上学历146人，占比40%,选冶相关专业22人，占比6.01%。此次桑胜华入选省级人才项目，也从另一角度验证了企业人才队伍建设成效。

治企兴企，人才为要。下一步，甘肃招冶将继续深入贯彻落实省市县和总部人才培养要求，全方位抓好各类人才的培养、选拔、引进、使用工作，带动重点创新项目从理念的种子变为现实的参天大树，为企业发展提供有力支撑。