自封闭管理以来，为了丰富文化生活，给职工提供多样性选择，蚕庄金矿立足实际，利用夜间时间围绕职工所缺所需，在实训室举办系列培训活动。

课程按需设置，职工自主选择。“本次培训与以往有所不同，培训内容、培训形式都是职工结合自身需求和兴趣爱好自下而上反馈后确定的。另外，在课程选择和学习时间上，职工也有很大的自主权，我们不做强制要求。”该矿培训活动组织部门介绍到。

经过车间调研和职工反馈，该矿确定了“自耦降压启动配盘”、“星三角启动配盘”、“机械制图”、“钻机拆装”四个课题，共10个课时分4天完成。培训采取“理论授课+实践操作+学员交流”的方式进行，每个专业配备2-3名经验丰富的内训讲师。每天上午，讲师通过钉钉平台下发课件、视频等学习内容，让学员提前预习，并作有针对性讲解。

办小班开小灶，防疫教学双保证。结合当下的防疫形势和要求，“夜校”采用“小班制”教学，每个专业每班只安排5人学习。由于人数少、弹性时间长，培训过程中可以兼顾每一名学员的需求，特别是理论知识中的重难点内容，讲师可以根据学员需要反复讲解，讲深讲透。在实操环节中，讲师结合设备拆解、操作对理论知识进行再巩固。每名学员轮流上手，挨个“过检”，确保真学真懂真会。此外，为了提高培训效率，满足职工报名需求，教学采用理论、实操轮换制，各专业每天可同时安排10人进行学习。

机电维修不分家，培养复合技能人才。“我是干维修的，这次主要是参在电工专业学习，今年想考个电工证。”参加学习的一名维修工说出了自己的想法。  

“由于是自制课程，自愿报名，我们发现参加学习的职工很大一部分是跨专业报名。这也与企业倡导的培养复合型人才理念相符，得到了矿部的大力支持。”该矿几位内训讲师解释道。

随着政策约束和行业发展的双重需要，企业对蓝领技工的要求越来越高。设备维护、井下抢修过程中，机电和维修两个工种往往交叉作业、同时作业，培养复合型“双证”技工，不仅能够提高安全意识，弥补专业上的短板，而且对企业人力资源调度提供了多样选择。自去年12月份通过人社部门技能人才自主评价，具备职业技能等级认定资格以来，该矿利用主场优势大力开展技能型技工培养力度。截至目前，该矿29名维修工，22名电工取得中级职业资格证书。在招远市人社局、总工会举办的技能竞赛中，30名职工拿到高级技能职业资格证书。下一步，该矿将加大复合型人才培养力度，让更多技工持双证、多证上岗。

据悉，参加第一批“夜校”学习的职工已经结业，第二批正在学习进行中。下一步，该矿将根据职工需求，制定下一期培训课程。通过开展职工“夜校学堂”系列授课活动，为职工在封闭期间创造了一个各专业“教与学”面对面交流的空间，为职工技能技术提升“赋能充电”。