今年以来，金翅岭金矿进一步发挥党组织政治优势，打造“红领金”金脉党建品牌，推出“134”党建工作法，将党建优势转化为企业发展优势，持续引领全矿生产经营工作高质量发展。

“一张蓝图”推动党建工作“有章可循”。金翅岭金矿党委精心绘制“一张蓝图”，做到“有章可循”，为全年党建工作开展提供清晰的指引。一是制定党建工作规划。结合企业实际情况，制定下发“红领金”党建品牌创建方案，明确党委、党支部的工作目标、重点任务以及时间节点。二是完善党建工作制度。建立健全党员量化细则、党风廉政建设等6项党建工作制度，以制度强化党组织建设，确保党组织的领导地位，引导全体党员树立正确的政治方向。三是加强党建工作监督。党委每月对党支部党建工作进行检查和评估，定期开展党建专项通报，及时发现问题并进行整改。

“三个融合”推动高质量发展“同频共振”。该矿提出“三个融合”的理念，力促实现党建工作与企业高质量发展“同频共振”。一是党建工作与生产经营融合。将党建工作与日常生产经营紧密结合，充分发挥党委在重大事项决策中“把方向、管大局、保落实”的领导作用，推动企业实现高质量发展。二是党建工作与企业文化建设融合。通过党建工作引领企业文化建设，培育企业的核心价值观和企业文化。持续丰富学习形式，搭建主题教育钉钉学习交流平台，让党员相互交流学习心得，展示学习成果，拓宽学习覆盖面。广泛利用读书分享会、专题党课、理论测试等形式，将理论学习贯穿教育、融入日常，引导员工树立正确的价值观和职业操守，推动企业文化的健康发展。三是党建工作与员工队伍建设融合。持续实施好“三年提升行动”，聚焦短板弱项，组织专业口技术骨干至山东黄金冶炼有限公司开展对标学习交流，通过座谈探讨、现场交流，学习安全管理、党的建设、降本增效等方面的先进管理经验;持续完善党员先锋服务基地、三个创新工作室，通过以师带徒，做好人才培养“传、帮、带”，以先进党员、技能工匠为先锋，在创新研究与实践不断提升员工技能水平，快速培育一支学习能力强、创新能力高、业务素质精的实干型技能工匠队伍。

“四个教育”推动品牌创建提质增效。该矿各党支部分别成立“宣讲团”，实施了“四个教育”，增强党员的党性修养和思想道德素质，推动企业的品牌创建工作提质增效。一是强化理想信念教育。采取制作推送“金翅视角”短视频、学习简报等形式，科学合理地为党员充电;邀请党校老师到矿宣讲培训，加强党员的理想信念教育;由党委书记、党支部书记带头进行理想信念教育和思想引导，开展宣讲8次，让“红领金”蕴含的党建精神全面融入血液、铸入灵魂。二是强化党性教育。以“建设‘红领金’活动阵地”为载体，打造金翅岭党课大讲堂、党建活动中心、党建文化走廊于一体的多功能“党建之家”。定期开展党性实践教育活动，组织党员、技术能手、先进个人等到玲珑金矿红色教育基地、莱州市市民之家革命历史馆开展实践学习，教育引导广大党员把学习热情转化成为推动工作的强大动力。三是强化道德品行教育。号召每名党员“向榜样看齐”“跟榜样冲锋”，在艰巨、复杂的任务面前，能立足岗位、加强学习、奋力拼搏、争先创优，争做标杆和榜样。四是强化法治教育。普及法律知识，提高党员的法治意识和依法办事的能力。由各党支部牵头，职能科室负责送制度到车间、送制度到班组;结合“三会一课”、主题党日、每周五学习日，让党员干部在潜移默化、耳濡目染中进一步明确日常言行的衡量标尺，把纪律要求内化于心、外化于行。