为打造一支高效、精干的安全管理队伍，近日，大尹格庄金矿组织召开了“采矿车间安全副主任竞聘会议”。

为确保竞聘的公开、公平性，企业成立竞聘领导小组,下发《关于采矿车间安全副主任竞聘上岗的实施意见》,明确竞聘原则、竞聘岗位、竞聘对象、竞聘资格等具体要求。

竞聘推行“公开选拔、竞争上岗”的用人机制，按照发布竞聘实施意见、自愿报名、资格审查、报名公告、竞聘演讲、民主评议、综合评定等程序进行。符合竞聘资格的7名员工在竞聘演讲活动中依次就个人基本情况、竞聘优势、竞聘上岗后的工作思路等内容等进行演讲，评议人员就竞聘者的表现现场打分，当场公布竞聘者的分值。通过公开竞聘，2名竞聘者脱颖而出。

整个竞聘活动在紧张有序的氛围中进行。竞聘者慷慨激昂，充分展示了自己的竞争优势和工作思路，以饱满的热情感染着每一位评议人员。通过竞聘，全面了解了竞聘者的安全管理水平，深化了公平竞争机制，保证了关键岗位人员合理储备、人员连续，增强员工的竞争和危机意识，逐步深化了“岗位靠竞争”的观念，营造了阳光积极的竞争环境。

企业负责人闫福彬强调，各部门要认真总结竞聘活动的有关经验，形成长效机制，不拘一格选拔人才，打造积极向上的企业文化;要通过竞聘，给想干事、能干事的员工增加提升空间和竞争意识，增强全体干部的上进心和危机感、拓宽企业干部的选拔任用渠道、强化干部选拔任用的公正性和科学性;要求广大员工以这次干部聘任大会为契机，打破常规，苦干、实干、巧干，创造性的开展工作，全力推动企业的各项工作迈上新台阶。