今年以来，甘肃招冶围绕“三个聚焦”发力，切实筑牢安全防线、安全屏障、安全堡垒，抓紧抓实抓细安全生产工作，推动安全管理提质升级。

第一，聚焦宣传教育，确保思想“零偏差”。企业坚持日常宣传与重点宣传相统筹、传统宣传与创新宣传相融合等多种形式，培养全员安全生产意识，提高防范事故和应急救援的能力。一是开展安全生产宣誓仪式。企业各生产车间、班组坚持利用班前会部署本班安全工作、开展安全生产宣誓活动，将安全生产要求和责任牢牢刻画于心。二是定期召开安全例会。学习传达中央省市有关安全生产治本攻坚三年行动等文件精神，分析研判薄弱环节，落实管控责任，明确管控措施，统筹安排安全生产工作。三是营造安全生产氛围。利用电子显示屏、微信群、宣传看板、公告栏等线上线下平台，发布及张贴安全生产标语、横幅，组织开展“安全生产月”主题安全知识竞赛，营造“人人讲安全、个个会应急”的浓厚氛围。

第二，聚焦排查整治，确保行动“零懈怠”。企业坚持问题导向、结果导向，开展安全生产专项整治，确保安全生产可控在控。一是强化隐患排查。按照“安全生产治本攻坚三年专项行动”工作要求，突出危化物品、消防安全、电气设备等重点领域，扎实开展排查治理行动，确保隐患动态清零。二是加强风险预警。引进特殊作业许可与作业过程管理系统，对特殊作业不安全行为进行报警、预警，对特殊作业进行统计分析，持续提升公司事故预防和风险管控能力，切实把风险隐患化解在萌芽状态。三是建立风险台账。通过“日常巡查+专项巡查+安全排查”的方式，对消防安全、燃气安全、道路安全等重点领域场所拉网式排查风险隐患，针对排查问题，建立风险隐患台账，督促隐患治理，着力防范化解风险。

第三，聚焦测评考核，确保责任“零缺位”。安全生产教育培训是企业安全管理最重要的基础性工作，是企业强化安全防范意识的必要手段，也是做好安全生产工作的治本之举。一是强化责任落实。公司各职能部门全面细化安全生产工作职责任务清单，进一步理顺安全生产职责界线，杜绝监管盲区、漏点，切实做到工作全覆盖、责任不推卸、秩序不紊乱。二是开展考核测评。组织开展一线岗位人员安全操作规程抽考考试，抽考内容包含安全生产规章制度、操作规程、应急措施等，进一步检验员工对安全操作规程的掌握程度，发现突出问题、薄弱环节并及时纠正操作不当的问题，提高员工对安全生产的重视程度，确保员工能够严格遵守安全生产规定，不断提高安全生产水平。三是强化员工培训。充分利用交接班会以及间隙时间，组织员工观看安全警示教育视频，现场进行特殊作业、应急处置等设备操作培训，提升员工岗位应急处置能力;开展安全事故案例分享，用身边事警醒身边人，进一步提升员工的紧迫感、危机感、责任感。

下一步，甘肃招冶将继续广泛开展多样化活动，大力倡导安全发展理念，不断凝聚安全发展共识，助推企业安全生产形势持续稳定向好。